বিসিএস পরীক্ষা সম্পর্কে

পরীক্ষা পদ্ধতি

বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসে নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণের জন্য প্রণীত বিসিএস (বয়স, যোগ্যতা ও সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষা) বিধিমালা-২০১৪ অনুযায়ী বিসিএস-এর ২৭টি ক্যাডারে উপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগের উদ্দেশ্যে কমিশন কর্তৃক ৩ স্তরবিশিষ্ট পরীক্ষা গ্রহণ করা হয়।

বিধিমালার বিধান অনুযায়ী বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসে উপযুক্ত প্রার্থী মনোনয়নের উদ্দেশ্যে সরকারি কর্ম কমিশন নিম্নোক্ত ৩ স্তরবিশিষ্ট নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণ করে থাকে:

• প্রথম স্তর: ২০০ নম্বরের MCQ Type Preliminary Test।
• দ্বিতীয় স্তর: প্রিলিমিনারি টেস্টে কৃতকার্য প্রার্থীদের জন্য ৯০০ নম্বরের লিখিত পরীক্ষা।
• তৃতীয় স্তর: লিখিত পরীক্ষায় কৃতকার্য প্রার্থীদের জন্য ২০০ নম্বরের মৌখিক পরীক্ষা।

প্রথম স্তর: ২০০ নম্বরের প্রিলিমিনারি টেস্ট

শূন্য পদের তুলনায় প্রার্থী সংখ্যা বিপুল হওয়ায় লিখিত পরীক্ষার মাধ্যমে উপযুক্ত প্রার্থী বাছাইয়ের জন্য বিসিএস (বয়স, যোগ্যতা ও সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষা) বিধিমালা-২০১৪-এর বিধি-৭ অনুযায়ী বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন ২০০ নম্বরের MCQ Type প্রিলিমিনারি টেস্ট গ্রহণ করে থাকে। ৩৪তম বিসিএস পরীক্ষা পর্যন্ত ১০০ নম্বরে প্রিলিমিনারি টেস্ট গ্রহণ করা হতো। বিসিএস পরীক্ষা বিধিমালা-২০১৪-এর বিধানমতে ৩৫তম বিসিএস পরীক্ষা হতে ২০০ নম্বরের ২ ঘণ্টা সময়ে ১০টি বিষয়ের উপর MCQ Type প্রিলিমিনারি টেস্ট গ্রহণের ব্যবস্থা প্রবর্তন করা হয়েছে।

Provision for deduction of 50% marks is kept for each wrong answer given in the preliminary MCQ test so that no candidates can get undue advantage by making answers on guess.

Candidates make their answer in OMR (Optical Mark Reader) answer sheets for marking by OMR Machine. Qualifying number in the Preliminary Test is decided by the Commission prior to publishing the result.

এই ১০টি বিষয়ের বিগত সালের প্রশ্ন অনুশীলন করুন →

দ্বিতীয় স্তর: ৯০০ নম্বরের লিখিত পরীক্ষা

প্রিলিমিনারি টেস্টে কমিশন কর্তৃক কৃতকার্য ঘোষিত প্রার্থীদের ৯০০ নম্বরের লিখিত পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হয় (গড় পাস নম্বর ৫০%)। নির্ধারিত শিক্ষাগত যোগ্যতা অনুযায়ী ২৭টি ক্যাডার সাধারণ ক্যাডার এবং কারিগরি/পেশাগত ক্যাডার — এই দুই ক্যাটাগরিতে বিভক্ত।

পদ সংশ্লিষ্ট (job-related) বিষয়ের পরীক্ষা: যে সকল প্রার্থী সাধারণ ও কারিগরি/পেশাগত উভয় ক্যাডারের পদের জন্য পছন্দক্রম দেবেন, তাদেরকে সাধারণ ক্যাডারের জন্য নির্ধারিত বিষয়ের ৯০০ নম্বরের অতিরিক্ত সংশ্লিষ্ট পদ বা সার্ভিসের জন্য প্রাসঙ্গিক বিষয়ের ২০০ নম্বরের লিখিত পরীক্ষা দিতে হয়।

Time allotted for each subject consisting 200 marks is 4 hours. In case of subject consisting 100 marks, the allotted time is 3 hours. A candidate securing less then 30% marks in any subject deemed to have secured no marks in that subject. Candidates must obtain 50% marks in the written examination as qualifying marks.

তৃতীয় স্তর: ২০০ নম্বরের মৌখিক পরীক্ষা

বিসিএস-এর লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের ২০০ নম্বরের মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক। মৌখিক পরীক্ষায় পাস নম্বর ৫০%।

লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য বিসিএস পরীক্ষা বিধিমালার বিধান অনুযায়ী কমিশন নিম্নোক্তভাবে মৌখিক পরীক্ষার বোর্ড গঠন করে থাকে:

In selecting the suitable candidates the viva board attaches particular importance to the intelligence of mind, vigour and strength of character of the candidates. The board also takes into consideration candidate’s extra curricular activities such as sports, debates, hobbies etc.

বিসিএস-এর ২৭টি ক্যাডার

নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধাপ

নিচের ধাপগুলো বিপিএসসি-র ইংরেজি বিবরণ থেকে হুবহু রাখা হয়েছে। কোটা-সংক্রান্ত পুরোনো অনুচ্ছেদটি বাদ দেওয়া হয়েছে, কারণ পরবর্তীতে নিয়োগনীতি পরিবর্তিত হয়েছে — সর্বশেষ তথ্যের জন্য বিপিএসসি-র ওয়েবসাইট দেখুন।

Allocation of post — Candidates who have achieved pass marks in the written examination stage and viva voce are entered into the merit list. The position of each candidate on the merit list is determined by the sum of the marks obtained on the written examination stage and viva voce.

Those candidates who have applied for both general and technical cadres will have two merit list scores, first one for the general cadre preferences (compulsory paper + viva voce) and the other for the technical cadre preferences (compulsory paper + job related papers + viva voce).

The candidates who have passed the viva voce are dealt with in merit list order, with the general aim that a candidate higher up the merit list should be allotted their first preference if available. If a candidate’s first preference is not available then he should be allotted the second preference if available.

The candidates who have passed the viva voce but cannot be selected for a cadre post because of having no vacancies are sorted in a group named BCS non-cadre. Successful candidates who fail to get a recommendation for any cadre post due to a shortage of vacant posts are recommended for recruitment in non-cadre vacant posts according to the non-cadre recruitment rules, in accordance with the requisition of the ministries.

Medical examination & police report — Candidates who are selected by BPSC are required to appear at a medical board for physical examination. At the same time they are required to have a police report.

Final recommendation — Getting the medical report from the Ministry of Health, BPSC then sends the final recommendation list to the Ministry of Public Administration.

Appointment — Getting satisfactory medical and police reports of the selected candidates, the Ministry of Public Administration sends the list to the Hon’ble President for approval. After getting approval, appointment letters are issued to the selected candidates by the Ministry of Public Administration, directing them to join their respective ministry.